Erfolgreich führen
Ziele erreichen
Führungskräfte stehen vor vielen Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, dass sie schnell ins Handeln kommen können. Im Ernstfall schnell reagieren zu können, kann entscheidend sein für den Erfolg eines Teams.
Die Flexibilität mit verschiedenen Situationen souverän umzugehen lässt sich hervorragend trainieren.
Ein praktisches Führungstraining
und seine Vorteile
sofortige Anwendbarkeit
schnelle Orientierung
Richtung Ziel
mehr Sicherheit in herausfordernden Situationen
Anweisungen klarer geben
leichteres Formen eines Teams
bessere Kommunikation
Aus der Praxis
... für die Praxis
“Was man anwenden will, sollte man praktisch lernen. Wenn man wirklich handlungsfähig sein will, hilft nur ein fundiertes praktisches Training.” Alexandra Ehmann
Führungskräfte mit einem praktischen Training auf ihre Aufgaben als Führungskraft vorzubereiten, ist mit eine der besten Förderung, die Sie Ihren Führungskräften, Ihren Mitarbeitenden und Ihrem Unternehmen zuteil werden lassen können.
Führungstraining am Berg
unmittelbar und effektiv
Je unmittelbarer und praktischer ein Training umso effektiver ist es. Das Training am Berg ist nicht nur praktisch angelegt, sondern bringt auch die Besonderheit mit sich, dass Führung unmittelbar erlebbar wird.
Die Führungskräfte übernehmen abwechselnd die Führung der Gruppe. Führung wird dadurch aus beiden Perspektiven erlebt. Reflexionsrunden mit theoretischem Input helfen das Erlebte einzuordnen, zu vertiefen und anzuwenden. Durch diesen ganzheitlichen Ansatz haben die Führungspersonen sofort die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Leistungen und Inhalte
Leadership Training
In Rücksprache lassen sich die Inhalte unterschiedlich gewichten. der Fokus auf einzelne Inhalte legen oder auf Wunsch auch weitere Inhalte aufgenommen werden.
Hierbei kann der Fokus auf einzelne Aspekte gelegt werden, um diese intensiver zu behandeln. Gleichzeitig können auf Wunsch auch weitere Inhalte aufgenommen werden, um ein breiteres Spektrum an Führungskompetenzen zu vermitteln.
Durch das praktische Führungstraining werden die verschiedenen Inhalte in Beziehung zueinander gesetzt. Denn im Führungsalltag verschmelzen die Faktoren Mensch, Sache und äußere Umstände miteinander und erfordern ein entsprechendes Handeln.
In den Reflexionsphasen des Trainings werden die einzelnen Elemente ausführlich reflektiert. Dabei wird ein Bewusstsein dafür geschaffen, wie sie miteinander in Beziehung stehen und sich gegenseitig bedingen. So werden die Teilnehmer dazu befähigt, auch im Führungsalltag die Zusammenhänge zwischen den verschiedenen Faktoren zu erkennen und entsprechend zu handeln.
Grundlagen der Führung
– Führungsstile
– Führungssituationen
– Führungstaktik, darunter Entscheidungen treffen, Umsetzung Kontrollieren
– verbale Führung
– nonverbale Führung
Grundlagen der Kommunikation
– Anweisungen geben
– Austausch fördern und moderieren
– Feedback geben und annehmen
– wertschätzende Kommunikation bzw. Gewaltfreie Kommunikation im Mitarbeitergespräch
Grundlagen der Mitarbeiterentwicklung
– Befähigen
– Prinzip des Involvierens
– Prinzip des Delegieren
– Faktor Mensch
Allgemeine Grundlagen für angehende Führungskräfte
– der erste Kontakt mit dem Team
– Vorbereiten als Führungskraft
– Umgang mit Macht
– Umgang mit Verantwortung
Führung und Reflexion
– Auswirkung der eigenen Erfahrung, Persönlichkeit und des eigenen Befindens auf Führung
– Selbstreflexion als Methode
Teamentwicklung
– Phasen der Gruppenentstehung
– Grundlagen nach Spiral Dynamics
– Bedeutung von Bedürfnissen in Einzelpersonen, Teams und Systemen
Ablauf
von der Buchung in die Berge
1
Stellen Sie Ihre Anfrage über das Kontaktformular, per Mail oder telefonisch.
2
Vorbesprechung zu Inhalten und Vereinbarung
3
Checkliste für die Teilnehmenden zu benötigter Kleidung, Schuhen, Ausrüstung
4
Vorgespräch mit den einzelnen TeilnehmerInnen
5
Praktisches Führungstraining in den Bergen
6
drei weitere Gruppencalls zur Vertiefung oder Telefonate zum Besprechen individueller Situationen
Fragen Sie jetzt an
"Das Vorbereiten
auf eine Führungsaufgabe
halte ich für das Wichtigste. Natürlich kann man auch ins kalte Wasser springen. Aber es kostet Kraft und es vergeht Zeit, bis man sich orientiert hat. Kraft und Zeit benötigen die Führungskräfte, um Mitarbeitende zu führen und Ziele zu erreichen. Auf Führungsaufgaben vorbereitet zu werden erhöht ihre Professionalität und Wirkung.”
Häufig gestellte Fragen
Dieses Führungstraining ist geeignet für
- angehende Führungskräft
- und bereits erfahrene Führungskräfte.
Häufig buchen Firmen dieses Training, um Mitarbeitende, die zur Führungskraft befördert werden sollen, auf diese Aufgabe vorzubereiten. Für Personen, die bereits Führungserfahrung gesammelt haben, wird dieses Training gebucht, um Wissen aufzufrischen, neue Impulse zu bekommen und im praktischen Training die Führungsfähigkeiten zu vertiefen.
Die körperliche Fitness der Teilnehmenden fließt in die Tourenplanung mit ein. Dazu gibt es ein kurzes Vorgespräch einzeln mit den Teilnehmenden.
Das Führungstraining in den Bergen ist eine einzigartige Erfahrung, die für jeden Teilnehmer zugänglich ist, unabhängig von technischen Kenntnissen oder Vorerfahrungen im Bergwandern. Es ist darauf ausgelegt, dass jeder in der Gruppe die Tour bewältigen kann und dass alle Teilnehmer ihre Fähigkeiten und Grenzen kennenlernen und erweitern können.
Die Tour wird individuell auf die Bedürfnisse und Vorkenntnisse der Teilnehmer abgestimmt. Das bedeutet, dass das Programm je nach den körperlichen und psychischen (z.B. Höhenangst) Voraussetzungen der Teilnehmer angepasst wird, um sicherzustellen, dass jeder die Tour bewältigen und von der Erfahrung profitieren kann.
Die Teilnehmer haben auch die Möglichkeit, ihre Bedenken und Fragen im Vorfeld des Trainings vertrauensvoll mit Alexandra Ehmann oder ihrem Team zu besprechen. In einem persönlichen Einzelgespräch können sie ihre Erwartungen und Bedürfnisse mitteilen, um sicherzustellen, dass sie bestmöglich von dem Training profitieren.
Ja. Als Team Wandern zu gehen kann sehr förderlich für die Teamstruktur sein. Gemeinsam ein Ziel zu erreichen schweißt zusammen. Potenziale werden sichtbar und Konflikte werden lösbar. So kann ein Team stärker zurückkommen, als es losgegangen ist.
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Die Trainerin
für Ihre Führungskräfte
Sie hat über 3.000 Personen in über 19.000 Stunden geführt, befähigt und begleitet.
Natur und Outdoor haben es ihr angetan. Mittlerweile ist sie als International Mountain Leader sommers wie winters in den Bergen unterwegs. Regelmäßig zieht es sie jedoch auch ans Meer.
Wenn sie nicht gerade in den Bergen unterwegs ist, steht sie auch als Rednerin auf der Bühne. In Vorträgen zu den “Gipfeln des Erfolgs” und “Tälern der Konflikte” bringt sie ihrem Publikum das Thema Herausforderungen näher. Aus zahlreichen Gesprächen weiß sie, dass die Berge nicht nur vor uns, sondern manchmal auch in uns oder zwischen uns Menschen liegen.
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High Executives
berufliche Supervision
Supervision ist ein wertvolles Instrument für Führungskräfte, um ihre beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern und sich auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Ob es sich um die Bewältigung von Konflikten im Team, die Entwicklung von Führungsqualitäten oder die Verbesserung der Kommunikation mit Mitarbeitern handelt, Supervision bietet eine professionelle Unterstützung, um die individuellen Fähigkeiten und Stärken zu fördern.
Supervision ist eine nachhaltige Investition in die eigene berufliche Karriere und kann auch dazu beitragen, Burnout und Arbeitsstress vorzubeugen. In einer Zeit, in der der Arbeitsdruck und die Anforderungen an Führungskräfte stetig steigen, ist Supervision ein wichtiges Instrument, um langfristig erfolgreich und gesund zu bleiben.
Für Sie da
vor Ort, am Berg oder telefonisch
In der Supervision wird gemeinsam an konkreten Situationen und Themen gearbeitet. Dabei geht es darum, die eigene Rolle als Führungskraft zu reflektieren, neue Perspektiven zu entwickeln und Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Alexandra Ehmann fungiert dabei als neutraler Gesprächspartner und gibt Impulse sowie Feedback
Supervision ist eine nachhaltige Investition in die eigene berufliche Karriere und kann auch dazu beitragen, Burnout und Arbeitsstress vorzubeugen. In einer Zeit, in der der Arbeitsdruck und die Anforderungen an Führungskräfte stetig steigen, ist Supervision ein wichtiges Instrument, um langfristig erfolgreich und gesund zu bleiben.
Referenz
zur Führungskräftetrainerin Alexandra Ehmann
